4月27日，南京鼓楼医院2024年度干部培训班在南京大学鼓楼校区礼堂举办。国家卫生健康委体改司副司长庄宁，南京市人民政府副市长孙百军、副秘书长戴兴海出席。中国工程院院士顾晓松、中国科学院院士顾宁等专家学者应邀授课。南京鼓楼医院党委书记夏海鸣作开班动员。培训班由南京鼓楼医院党委副书记、院长于成功和党委副书记张冰主持。
孙百军在致辞中充分肯定了近年来鼓楼医院干部人才工作所取得的成效，建立了选育管用全链条的培养体系，医院干部和人才队伍结构不断优化和提升。面对医改的深入和卫生健康事业的发展，建立高素质干部队伍是公立医院高质量发展的关键。鼓楼医院作为全国公立医院高质量发展试点医院和江苏省高水平医院建设单位，需要承担更大的责任、挑起更重的担子。一要提高政治站位，强化学习自觉。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高自身的综合素质和实践水平。二要坚持学用结合，大胆创新实践。主动将培训班所学知识与实际工作相结合，用理论指导实践，以实践检验理论，提高解决实际问题的能力。三要加强队伍建设，激发内生动力。努力打造一支充满活力的高素质干部队伍，为医院发展新质生产力提供关键支撑。
▲孙百军副市长致辞
夏海鸣在开班动员中说，此次干部培训班是在医院高质量发展的新形势新要求下，全面提升干部人才队伍水平，进一步凝心聚力、共谋发展的重要举措。培训的目的，一是抬头看路，拓展视野。院党委在此次培训中安排了丰富多彩的课程，包括发展医疗卫生行业新质生产力、医改新政策新要求、生物医药高质量发展、研究型医院建设、血管信息与健康工程展望、成长型团队建设等。二是挠头思考，梳理关系。要正确看待和处理好影响医院改革发展稳定的“十大关系”即党建工作与主体业务的关系、医疗立院与科教兴院的关系、业务拓展与国考指标的关系、医疗质量与技术创新的关系、技术帮扶与本职工作的关系、尖端人才与主力人才的关系、尊师重长与梯队建设的关系、尖端设备与通用设备的关系、基础管理与争先进位的关系、运营效率与公益属性的关系。三是碰头沟通，交流看法。通过培训和圆桌会议，针对医院基础建设、布局改造、科研教学工作思路、临床科室学科和人才建设经验、干部人才培养等话题进行分享和交流，为下一步的工作指明方向。四是齐头并进，凝聚共识。广大干部职工是医院高质量发展的坚强基石，要不断加强团队建设，营造团结协调、相互欣赏的工作氛围，全院上下凝心聚力、共谋发展。五是低头看路，实践建功。空谈误国，实干兴邦。广大医务工作者要求真务实、脚踏实地，在实际工作中多一些思考与实干，在实践中检验理论、提升自我。
▲夏海鸣书记作开班动员
此次干部培训班课程内容丰富、安排紧凑。上午，聚焦国家与行业层面的大政方针和前沿规划，庄宁副司长、顾晓松院士和南京市委党校市情研究中心主任王辉龙分别带来了《持续推进公立医院高质量发展》《生物医药高质量发展和高水平研究型医院建设》和《发展新质生产力 赋能高质量发展》的精彩授课；下午的课程则更多着眼于医院学科、人才和管理等微观层面，分别由于成功院长、南京鼓楼医院临床研究院院长顾宁院士、南京大学商学院副教授姜嬿进行了题为《医院高质量发展背景下医院管理的创新与思考》《努力创建血管信息与健康工程 发展面向人民健康的新质生产力》和《培养高效的成长型团队》的精彩报告；最后，南京鼓楼医院神经外科行政主任杭春华和心血管内科行政主任徐标作为科主任代表，以《深化学科建设 实现人才驱动》为主题，分享了宝贵的实践经验。当日晚间，院党政领导班子、临床科室和职能部门负责人还召开了医院高质量发展圆桌会议，就“打造公立医院高质量发展样板”“培育卓越医学创新人才”等主题进行了深入的讨论和交流。
院党政领导班子、所属党委书记、临床医技科室主任、护士长和职能部门科级以上干部、外派集团医院干部等480余名同志参加此次培训。